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教育部終於不顧一切拔管，文化知識界發出強烈反彈！前文化部長龍應台傷心地說，幾代人幾十年近百年來所建立起來的包容、開放、溫潤又講究公平與寬容的台灣，正式進入崩壞。而這全是在蔡英文許可、行政院長賴清德拍板下，所做出的決定。他們為了一黨之私，破壞了「大學自主」的核心精神。

得知教育部駁回管中命人事案，龍應台昨（27）日在臉書上寫下她的傷心。她標記2018年4月27日，教育部拒絕任命台大獨立選出的校長，是載入史冊的今天。

阿里巴巴馬雲告訴你要離開這11種人遠一點：
1、忘恩負義的人；

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紙永遠比你想的還要強大！南投「造紙龍手創館」將近40年歷史的「埔里造紙」賦予新生命，把先前作為倉儲與印刷使用的二廠空間重新規劃，並於2007年正式對外開放；除展示紙張的多元運用外，還設有DIY體驗區，讓民眾製作動物造型筆筒、鑰匙圈等，此外園內還有兩面號稱南投超美拍牆面，以繽紛紙捲及紙張拼湊呈現，吸引民眾前往朝聖！日本文化對於事物的講究與堅持為「紙張」開創了新的境界，中國造紙技術傳入日本後，融入日式美學精神成就獨有的和紙藝術。其中高知生產的「土佐和紙」更被認為是頂級工藝的象徵，走進土佐和紙博物館中細賞千年製紙文化，讓人不禁驚嘆原來紙張也能呈現如此千變萬化的美麗。難怪大家搞不清楚A4大小,letter大小,B4大小，原來這三種紙張的公分尺寸都差不多阿，其實印表機設定紙張大小時，通常Letter及A4大小設定幾乎差不多，Letter紙比較寬一些些，長度比較短一些。A系列紙張尺寸的長寬比捨去到最接近的毫米值。A0定義面積為一平方公尺長寬比紙張。接下來的A1、A2、A3、A4等紙張尺寸定義成將編號前一號的紙張沿著長邊對折，然後捨去到最接近的毫米值。最常用到的紙張尺寸是A4，A4大小是210乘以297毫米。B紙張尺寸是編號相同與編號前一號的A系列紙張的幾何平均。B1是A1和A0的幾何平均。C系列紙張尺寸是編號相同的A、B系列紙張的幾何平均。C2是B2和A2的幾何平均。日本有一種不相容的B系列紙張尺寸，是用算術平均而不是用幾何平均來定義的。C系列紙張尺寸主要使用於信封。一張A4大小的紙張可以剛好放進一個C4大小的信封。如果你把A4紙張對折變成A5紙張，那它就可以剛好放進C5大小的信封。

在台灣印刷上，紙通常分為「四六版」及「菊版」

世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。故雖有名馬，祇辱於奴隸人之手，駢死於槽櫪之間，不以千里稱也。馬之千里者，一食或盡粟一石。食馬者，不知其能千里而食也。是馬也，雖有千里之能，食不飽，力不足，才美不外見，且欲與常馬等不可得，安求其能千里也。策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執策而臨之，曰：「天下無馬。」嗚呼！其真無馬耶？其真不知馬也！

世上有伯樂，然後才有日行千里的良馬。日行千里的良馬經常有，可是伯樂卻不會經常有。所以即使是有上等的好馬，只有淪落養馬的人手下，和普通的馬一起死在馬房，不能憑藉日行千里而著稱天下。日行千里的馬，一餐有時候要吃完一石的糧草。餵馬的人，不懂得要根據牠日行千里的本領來餵食牠。這樣的馬，雖然有日行千里的能耐，卻吃得不飽，沒有充足的力氣，牠的才能美質也就無法表現在外，甚至連像普通的馬有基本的水準尚且辦不到，如何能要求牠日行千里呢？不用正確的方法駕馭牠，胡亂餵養而不能使牠充分發揮才能，馬兒嘶鳴卻不明白牠的意思，卻拿著馬鞭站在牠面前說：「天下沒有日行千里的良馬。」唉！難道是真的沒有千里馬嗎？恐怕是他們真的不識千里馬啊！

消費者選擇購買商品和服務時，愈來愈多會受分享照片到Instagram，各公司行號開始注意Instagram上網路行銷的廣告效果及建立品牌知名度。

美國媒體引述網路行銷公司研究報導，Instagram社群媒體的行銷影響力是一般橫幅廣告的12倍，而Instagram上有影響力的人成為各家公司覬覦的對象，希望能靠這些有利人士接觸到消費者，提高網路行銷的效果，並藉由有力人士提高正面評價消除負評。

給孩子購買衣服和鞋子，大多數家長主要會看是否舒適及好看。殊不知，這裡面的「學問」其實很大，甚至，設計不合理的童裝還會存在致命的安全隱患。怎樣給不同年齡的孩子選擇合適的童裝和童鞋，且聽本期專家建議。

韓國總統朴槿惠３年前提出「創造經濟」政策，試圖糾正過去50年獨厚財閥的錯誤，替經濟與社會結構轉骨。

南韓圍棋棋王李世石與Google開發的AlphaGo今天在首爾舉行最終第5回合人機對決，力戰約5小時後，李世石在第280手棄子認輸，這場人機大戰由電腦以4勝1負總成績戰勝人腦。
這場備受矚目的人機對弈於9日至15日分5場次舉行，分別為9日、10日、12日、13日及15日。

積電董事長張忠謀曾經提醒「年輕人不要亂創業」，1111人力銀行今(28)日指出，在已創業的崩世代年輕人當中，有53.6%因景氣差而營運狀況不佳，42.9%者還在苦撐，10.7%已打算結束營業，「資金」仍然是創業最主要的關鍵。
1111人力銀行今日發佈35歲以下七、八年級族群創業調查，發表上述調查結果。

世界氣候問題專家、諾貝爾和平獎得主宣胡博今天在台進行演說，談及地球將要面對的全球暖化問題及氣候變遷，就像每天掉了上萬架飛機一樣可怕。

行政院環境保護署邀請德國波茨坦氣候影響研究所創辦人兼所長宣胡博（Prof. Dr. Hans JoachimSchellnhuber）來台進行2015年諾貝爾大師論壇，發表「邁向零碳未來：面對氣候變遷風險的行動呼籲」議題演說。

失敗的銷售員，沒有業績一定是有這10種毛病

1 、沒有強烈賺錢慾望，認為夠花就行。

看到現在的年輕人月薪不到30K，不僅沒有危機感，仍然能滿足於一些「小確幸」的現象，以及民眾普遍覺得台灣各方面仍領先對岸很多的自欺心態，「自我感覺良好」幾乎已成全台灣的通病。

「自我感覺良好」這句話的起源大概不可考，它在台灣流行到人盡皆知，應該是由於馬英九總統多次被批評是自我感覺良好，其實自我感覺良好是人類的通病，至少是過去中國、現在台灣的通病，只把它頒給馬英九，是見樹不見林。

大學個人申請入學正進行二階段甄選，繁複的流程苦惱考生和家長，雖然提供不同入學管道和機會，但在選擇過程，有人批評如同賭博。李家同教授在書貼文「不要再折磨年輕人，改回聯招吧!」
長年關注教育問題的博幼基金會董事長李家同指出，他所認識的教授中都有一個共同的想法，那就是全國最多只有5%的人是要經過特別的方式入學的，其他人都是普通人，沒有什麼特別之處，對這些人而言，聯招是最好的方法，簡單而又公平，完全沒有賭博的成份在內。

多數人剛退休都會一樣，要重新調整生活步調。退休前，多半在職場工作30年左右，生活被工作填得滿滿的，周一到周五除了工作還是工作，只有到周末才做做付帳單等的事；一旦退休，占最大比例的工作時間全空出來了，如果沒有事先規劃，會頓失重心、手足無措。

對退休議題有深入研究的專家比馬德（Dave Bernard）提出退休生活三建議，認為只要多加注意，退休生活品質將大大提升。

這份調查是針對各企業已離職員工所進行的離職後調查，可以想見，員工在調查中所透露的真正離職原因，應該比在辦公室裡向主管表達的更加真實。畢竟，「下一份工作的人資可能會打電話向現任主管做徵信調查（reference check）」的疑慮，會讓部屬在離職面談時有所保留。

這裡整理出員工離職的8大原因：

給猴子一根香蕉和一個金條，
猴子會選擇香蕉，

明年春節比較晚，大年初一已經是2月19日，雖然還有兩個多月，不過不少求職者已經準備跳槽，55.5%受訪者表示早就「付諸行動」，開始投遞履歷，至於年前轉職的五大主因分別是：「薪水太少，而且沒有加薪機會」（59.8%）、「覺得現在的公司發展沒前景」（45.7%）、「沒有升遷機會」（42.7%），以及「不喜歡現有的工作內容」（30.5%）和「工時太長」（23.8%）。

主計總處日前上修今年經濟成長率，終於突破三字頭，預估達3.41%，不但優於去年的2.09%，明年上看3.51%，加上近期失業率也降至4%左右，處於「逐漸復甦」的大環境，從企業到上班族，他們又是如何看待最後一季的景氣呢？對徵才、求職計畫，會不會有影響？

大家都要看, 曾經我們看不起的, 現在卻成了我們的危機......專制中國蓋1條千里高鐵只要 4 年，民主台灣的捷運新莊線 10 幾年才蓋好。我們擁抱西方的民主，認為這才是真理 但實際上我們只有投票的那一天才是真正人民作主， 其餘時間只能上網發發牢騷，打打嘴砲...。我們得意的自豪新聞自由透明且公正，但實際上呢？

不是政治傾向明顯就是新聞毫無深度可言 ... 哪個高官明星結婚， 誰跟誰又傳緋聞.. 國際上真正發生的大事，沒看到幾家在報導 ... 我們是可以選擇，但太多的選擇反而使我們被動的吸收單一資訊，而 ＜民主自由＞的大旗又讓我們誤以為～我們的資訊是最正確的， 最全面的，但真的是這樣嗎？ "

即時通訊App已讀訊息功能一出，令上班族提心吊膽，擔心會被老闆上司利用作監視工具。專家表示，老闆上司不應利用即時通訊App，交代工作安排，此舉會對員工構成壓力，宜以電子郵件等較正規方式談公事。