這份調查是針對各企業已離職員工所進行的離職後調查，可以想見，員工在調查中所透露的真正離職原因，應該比在辦公室裡向主管表達的更加真實。畢竟，「下一份工作的人資可能會打電話向現任主管做徵信調查（reference check）」的疑慮，會讓部屬在離職面談時有所保留。
這裡整理出員工離職的8大原因：
1. 工作或職場不如預期
2. 工作與人不搭配
3. 指導太少與回饋不足
4. 成長與晉升的機會太少
5. 覺得被貶低與不受重視
6. 超時工作造成的壓力，以及工作與生活失衡
7. 員工對高層主管失去信任與信心
8. 沒吃到的蘋果都是比較甜的，所以覺得下一份工作內容更好，或是下一家公司條件或前途更好
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