趕快逃吧！ 7個跡象，告訴你這是間不宜久留的爛公司 - 找間適合的公司好好發展，是所有上班族的心聲
事實上，許多尚未發展建全的公司，或多或少都會遇到類似問題，但如果你發現工作和職務不符，或者才待3個月就成為資深員工，那麼就應該考慮一下未來出路了。
第一、 公司的流動率極大：如果你發現公司的通訊錄常常更新，每天都在面試新人，或者幾個禮拜就有人離職的話，千萬要注意。再來，如果你才待了3個月，工作內容還不熟就開始指導新人，那就代表部門的人員流動非常可怕，公司的環境一定有問題。
第二、 喜怒無常又多疑的主管：不信任部屬，還會反覆確認交辦事項的主管，不宜在他身邊久待。真正優秀的管理者，不需自己親赴戰場，而是能讓下屬主動、積極地把事情做好，並且樂在其中
第三、 薪水太低：這點許多人應該心有戚戚焉，國立大學畢業只開22K薪水，會不會太瞧不起人了？
第四、 模糊的福利制度：許多員工臨走前還要猛掰理由，就是為了給老闆留面子，而非挑明了講上層的管理很差、制度很模糊，或者福利實在有夠可笑。
第五、 隨便扣員工薪水：福利爛就算了，還會用各種名目亂扣薪水，這種公司還要待嗎？
第六、 綁住你一天的時間：在台灣，責任制不只是義務，有時候還顯得理所當然。好不容易休假，一整天卻得被公司綁住，長久下來一定不快樂。更可怕的是，有些老闆還會故意在下班前交辦工作，下班就下班，要我留下拿加班費出來啦。
第七、 身兼數職：如果你的工作內容包羅萬象，甚至還得澆花、打雜、幫老闆處理私事，就得好好檢視一下自己的職責啦。
帥過頭說，「趕快逃吧！ 7個跡象，告訴你這是間不宜久留的爛公司」一文，根本就是標準的魯蛇思維；假如工作遇到這些狀況，不要另謀出路，反倒應該逆向思考，因為這可能代表出頭的機會，在此分述如下：
一、 公司的流動率極大：帥過頭認為，競爭者死得快，代表強者有更多的機會被人看到，但也該同步加強自我能力，才能繼續生存。
二、 喜怒無常又多疑的主管：帥過頭認為，這種會把心情顯露在臉上的人反而好溝通，如果能和他們坦承以對，搞不好還會加以提攜呢。
三、 薪水太低：帥過頭認為，本魯把薪水當成唯一指標(啊不然勒)，求職者看中的應該是工作的發展性，並以提升自我能力為優先。
四、 模糊的福利制度：帥過頭認為，什麼福利都是假的，不如直接發錢來得有意義。
五、 隨便扣員工薪水：帥過頭認為，假如員工會被亂扣薪水，代表他真的是可有可無，很容易被取代，事實上他說的也沒有錯(嘆氣)。
六、 綁住你一天的時間：帥過頭認為，魯蛇非常在意工作時數，很少人會檢視自己一整天到底做了什麼事，可以為公司提供多少貢獻。
七、 身兼數職：帥過頭認為，強者就是要不停培養能力，把職權往身上攬，反觀魯蛇只想偷懶上網，然後上班看看報紙就下班了。
帥過頭再補一槍，表示：外表看似破爛的小公司就像中古屋，只要眼光獨到，會挑地段及裝修，未來可能也有驚人的獲利；想要擺脫魯蛇，「就看你是否擁有截然不同的視野」。
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6. 想要擺脫魯蛇，「就看你是否擁有截然不同的視野」
7. 現實中真正蠶食台灣競爭力的，是魯蛇那種不願面對現實、只為自己舒坦的自私心態, 這些比什麼黑心大企業或貪污舞弊還嚴重。
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